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       對年后非常黃金的就業(yè)時期，很多求職者涌入人才市場，尋求工作，我們鄭州北大青鳥電腦培訓(xùn)學(xué)校也有很多學(xué)員畢業(yè)赴上海就業(yè)，為了更好的幫助大家就業(yè)，我們的就業(yè)老師對百余家國有大中型企事業(yè)單位、民營及高新技術(shù)企業(yè)、三資企業(yè)的人力資源部門進行了一項調(diào)查，分析總結(jié)了出了一下建議，分享給每一個想找到好工作的人。
1、在最短時間內(nèi)認同企業(yè)文化
     求職前，要著重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有一些了解，并看自己是否認同該企業(yè)文化。如果想加入這個企業(yè)，就要使自己的價值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的價值觀相吻合，以便進入企業(yè)后，自覺地把自己融入這個團隊中，以企業(yè)文化來約束自己的行為，為企業(yè)盡職盡責(zé)。
2、對企業(yè)忠誠有團隊歸屬感
     一個對企業(yè)忠誠的員工才算得上是一個合格的員工，對企業(yè)要有歸屬感，這樣才能更好的投入到工作中。                         3、不苛求名校出身只要綜合素質(zhì)好
     不苛求名校和專業(yè)對口，即使是比較冷僻的專業(yè)，只要學(xué)生綜合素質(zhì)好，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強，遇到問題能及時看到癥結(jié)所在，并能及時調(diào)動自己的能力和所學(xué)的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。           4、有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)
      現(xiàn)在有的年輕人職業(yè)素質(zhì)比較差，曾經(jīng)有一個年輕人，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節(jié)目看得太晚了。新來的初中生在工作中遇到問題或困難，不及時與同事溝通交流，等到領(lǐng)導(dǎo)過問時才匯報，耽誤工作的進展，這些都是沒有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)差的表現(xiàn)。”中關(guān)村電子有限公司人力資源部的人士說，“企業(yè)希望學(xué)校對學(xué)生加強社會生存觀、價值觀的教育，加強對學(xué)生職業(yè)素質(zhì)、情商、適應(yīng)能力和心理素質(zhì)的培養(yǎng)。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。
5、有專業(yè)技術(shù)能力
    專業(yè)技能是企業(yè)對員工最基本的素質(zhì)要求，IT行業(yè)招人時更是注重應(yīng)聘者的技術(shù)能力。在招聘時應(yīng)聘者如果是同等能力，也許會優(yōu)先錄取研究生。但是，進入公司后學(xué)歷高低就不是主要的衡量標(biāo)準了，會更看重實際操作技術(shù)，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。
6、溝通能力強、有親和力
    企業(yè)認為，初中生最需要提高的能力是溝通能力。企業(yè)需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業(yè)內(nèi)外有關(guān)人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。
 7、有團隊精神和協(xié)作能力
    從人才成長的角度看，一個人是屬于團隊的，要有團隊協(xié)作精神和協(xié)作能力，只有在良好的社會關(guān)系氛圍中，個人的成長才會更加順利。
8、帶著激情去工作
    熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感。一個沒有工作熱情的員工，不可能高質(zhì)量地完成自己的工作，更別說創(chuàng)造業(yè)績。只有那些對自己的愿望有真正熱情的人，才有可能把自己的愿望變成美好的現(xiàn)實。

      具備以上的職業(yè)素養(yǎng)才能更好的被企業(yè)認可，任何一個職位都是如此，所以大家在找工作之前一定要端正心態(tài)，認真對待每一次求職機會，才能更好的把自己展示出去，贏得更多的勝利機會。點擊查看更多求職技巧。

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