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(一)就業(yè)競爭小

　　目前國內(nèi)120萬軟件從業(yè)人員中，真正能擔當軟件測試（軟件測試培訓(xùn) ）職位的不超過5萬人，人才缺口達到20萬并有逐年擴大的趨勢。人才的極度匱乏令許多IT企業(yè)不得不延緩甚至停止項目，為企業(yè)發(fā)展帶來消極影響，但對人才就業(yè)卻有積極意義。人才供不應(yīng)求讓軟件測試人員的就業(yè)競爭壓力明顯小于同類其它職業(yè)，有利于從業(yè)者的身心健康。另外，由于軟件測試在我國起步較晚，獨立設(shè)置測試部門、對測試人員有強烈需求的多為獨具慧眼的大中型IT企業(yè)。軟件測試人才不需要在小企業(yè)積累經(jīng)驗就能獲得知名企業(yè)的入門通行證，工作起點高于同類其它職業(yè)。

　　(二)高薪?jīng)]商量

　　“我是今年7月畢業(yè)的，6月份就找到了工作，現(xiàn)在全年收入在五六萬左右。”就職于某公司的金星對自己當前的待遇很滿意。像他這樣剛?cè)胄械能浖�測試人員，起步月薪就在3000-5000元左右，遠高于同齡人1000-2000元的薪資水平，另外還可享受帶薪年假、內(nèi)部培訓(xùn)、住房公積金等福利待遇，工作2-3年月薪大約在8000-13000元之間，甚至超出很多相同服務(wù)年限的軟件開發(fā)人員的薪資水平。

　　(三)多元化發(fā)展

　　“與其他IT職位相比，軟件測試人員最大的優(yōu)勢就是發(fā)展方向太多了。”在海輝軟件公司擔任軟件測試工程師的曹永輝說，“像我比較喜歡鉆研技術(shù)，對編程也有一定興趣，朝技術(shù)方向努力就錯不了。” 由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質(zhì)量進行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后的等領(lǐng)域都要涉及。在這過程中，測試人員不僅提升了專業(yè)的軟件測試技能，還能接觸到各行各業(yè)，項目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場需求分析等能力都能得到很好的鍛煉，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。“我的一個員工，進公司是先從測試員做起的，后來升到了項目主管，現(xiàn)在負責(zé)我們公司新產(chǎn)品的市場推廣工作。是不是很有戲劇性啊。“軟件測試工作確實能給年輕人提供更廣闊的發(fā)展平臺。”因此，經(jīng)過軟件測試崗位洗禮的人才往往是行業(yè)中的多面手，比其它IT人才具有更強的可塑性，在技術(shù)、管理、市場甚至其它非IT領(lǐng)域都能得到良好的發(fā)展。

　　(四)無性別歧視

　　如果把軟件開發(fā)領(lǐng)域比作男子單打，那么軟件測試領(lǐng)域就是混合雙打。由于工作的特殊，軟件測試人員往往更偏好認真、耐心、細致、敏感、等個性元素，而這在一定程度上與女性的個性氣質(zhì)相吻合。“在我們部門，軟件測試崗位的男女比例基本差不多。據(jù)了解，目前很多IT企業(yè)中軟件測試人員的比例更趨向平衡，甚至出現(xiàn)女性員工成主流的情況。對此，北京青鳥信息技術(shù)教育發(fā)展有限公司CEO楊明認為，無性別歧視是職業(yè)設(shè)置合理的一種表現(xiàn)，有利于軟件測試工作的穩(wěn)定發(fā)展，對人才的大量培養(yǎng)也起到積極的促進作用。

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