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公務員考試有個明顯的特點，相對公平！所有人的成績都是公布出來的，如果一個人比其他人考得高，那就是他能上。眼紅也沒有辦法。各位什么時候看到過壟斷國企那些大佬們公開面向社會進行過招考的？再換個角度看看，在中國，只要是相對公平的考試，不管公務員，還是研究生，或者司法考試……哪一個不是千軍萬馬過獨木橋？難道他們也是因為鐵飯碗，高福利，灰色收入？

當然，公考火爆是一個令人無奈的社會現(xiàn)象，也是社會諸多不良癥狀的一面鏡子。公考中的“萬人坑”，千人選一的現(xiàn)象反映了就業(yè)面臨的社會大環(huán)境的種種條件制約。

“官本位”觀念作祟。中國人骨子里的權(quán)力本位或者官本位思想，才是公務員考試火爆的根本原因。中國從古代就有社會等級的意識和明確的劃分，“士農(nóng)工商”是社會等級的模糊劃定。在現(xiàn)代社會里，農(nóng)工商的等級和地位可能有所改變，農(nóng)民工人可能在商業(yè)之下，但是士的階層認同始終是沒有改變的。

嚴峻的就業(yè)形勢。擴招后的高校畢業(yè)生陸續(xù)進入就業(yè)市場，就業(yè)競爭日趨激烈。中央國家機關(guān)每年都拿出1萬個左右職位用于招考公務員，這對正處于尋找就業(yè)崗位的高校畢業(yè)生無疑具有巨大的吸引力。此外，還有很多社會人員也在報考。

公務員終生制，穩(wěn)定性強待遇優(yōu)厚。當上公務員了，單位逢年過節(jié)都有額外的獎金和禮物，單位的公車可以私用了，小孩上學可以去跟有利益相關(guān)的學校討價還價了，可以公款吃喝公款旅游了。公務員的身份，就像一張可以獲得潛在收益的通行證，如果在工資之外還能得到這些額外的收入，那么公務員的待遇顯然是不低，受到熱捧也就不足為怪了。

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