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成為一個高薪的網絡工程師

       從最近我們公司招生來看，一個很明顯的問題陰魂不散的籠罩在“網絡工程師”這個行業(yè)。問題的根本是對網絡工程師職業(yè)前途的嚴重誤解。很多人認為目前的網絡工程師、系統(tǒng)工程師在IT技術業(yè)內都不再是高端的技術型人才，從事了這個職位即將面臨工作難找，薪金待遇較低的尷尬境地。從我的從業(yè)經歷來看，我認為對網絡技術行業(yè)下如此判斷的人并沒有真正的了解這個行業(yè)的職業(yè)發(fā)展。網絡技術易學難精，因此特性而帶來了大批的低端網絡技術型人才，這些從業(yè)人員并沒有從根本上讓其服務的企業(yè)認識到網絡技術在一個企業(yè)的重要意義。我不得不說的是很多網絡工程師在企業(yè)內并不主動促進企業(yè)在網絡、系統(tǒng)方面的建設，只是被動的維護著自己工作職能之內的設備。大家可以想想一下，這樣的人員幾乎就是一個維修工，那我們會給一個維修工開多少月薪呢？如果你在抱怨你的月薪低，那就請積極的參與到企業(yè)的建設中去，多去為你的老板提一些建設性的方案，通過你的方案來促進公司業(yè)務的發(fā)展。其實只需要換位思考你就很容易想到你的老板需要什么樣的方案。如果你積極的去了解行業(yè)內的發(fā)展，運用你的技術去協(xié)助你所服務的公司走向高端企業(yè)應用建設，我想你的老板應該是會在乎你的付出的。舉個我自己的例子，我在2年之內從一個普通員工升到MIS部總監(jiān)，進入企業(yè)集團管理的MIS運營管理工作。那這兩年內我做過什么呢？公司為何去青睞一個剛剛入職不到2年的毛頭小子呢？剛剛入職時，我除了本職的技術支持與維護外，還積極的了解公司的企業(yè)文化、公司的產品以及該產品在行業(yè)的發(fā)展。我深入調查很多同行公司，研究它們在行業(yè)內所采取的與我本職相關的技術應用，研究我們公司的業(yè)務模式及管理運營體系。這之中，我不斷的找出問題然后運用我的技術能力去做相應的改革方案。我的計劃書一直受到老總的青睞，排版中細致到行間距、字間距的反復調試，每一份計劃書我都會花上大量的時間在排版。為什么呢？你必須要讓老板認識到你的專業(yè)性，從你的文案上就要表現(xiàn)出你的專業(yè)性，只有專業(yè)素質體現(xiàn)較強的文案，老板才會仔細的閱讀。