你滿意現(xiàn)在的工作嗎，被大材小用了嗎？
據(jù)人民網(wǎng)報道，一項職業(yè)場中“自己是否大材小用”進行了一次調(diào)查，此項調(diào)查是由加拿大蘭德斯塔德公司完成的。報告顯示：有將近一半加拿大人感覺自己大材小用，英雄無用武之地。這項調(diào)查也有涉及咱們中國人的部分，還有對如何改善職場環(huán)境的建議。
這項調(diào)查于今年7月到8月之間通過網(wǎng)上問卷調(diào)查的形式進行，受訪者的年齡在18-65歲之間，他們每周至少要工作24個小時，而且在每個國家的受訪人數(shù)不少于400人。
調(diào)查結(jié)果顯示，覺得大材小用的人比例最高的國家是中國，高達84%，排名第二、第三位的是土耳其以及希臘，分別有78%和69%；覺得自己大材小用的比例比較小的三個國家分別是——盧森堡23%、丹麥25%和比利時28%。全球感到自己小材大用的比例最高的三個國家分別是意大利47%，日本42%和智利41%，而覺得小材大用比例最低的三個國家分別是匈牙利4%、捷克共和國7%和希臘9%。
加拿大蘭德斯塔德公司是一家專門從事人才招聘的公司，該公司稱，上述數(shù)字顯示，不少加拿大人可能認(rèn)為他們的工作不夠有挑戰(zhàn)性，讓人懷疑這些人是否會尋求其他工作。
該公司建議，那些想保留有才能職工的公司，應(yīng)該想辦法讓他們的職工感到工作有挑戰(zhàn)性，雇主應(yīng)該為職員制造空間，使職員有更多的自主權(quán)以及工作多樣化，讓他們能發(fā)揮新技能以及獲得訓(xùn)練。同時，也應(yīng)該聽取職員的意見，清楚個人的技能以及工作目標(biāo)。同時也可以通過改變工種或身兼多職方式迎合職工的需求。
針對此信息，特地請鄭州北大青鳥就業(yè)部劉老師說說對此的看法，北大青鳥就業(yè)劉老師：其實這種情況也是一個普遍想象的，不管是學(xué)生就業(yè)還是職場中的員工來說，他們追求的高薪資，長遠發(fā)展。但中國下的企業(yè)發(fā)展并非如此的。其實更多的需要去改變自己的心態(tài)，調(diào)整自己在職場中扮演的角色，找到適合的位置，發(fā)揮自己的特長，挖掘自己的潛力，才能有長遠的發(fā)展。如果你真的有才能，你的老板肯定會“慧眼識金”的，俗話說是金子總會發(fā)光的，不可能埋沒的
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