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      鄭州計(jì)算機(jī)培訓(xùn)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生為何如此搶手？

       企業(yè)招聘開(kāi)出高達(dá)2000元的月薪水招聘網(wǎng)絡(luò)管理，最后卻是空手而歸，這是鄭州某家公司日前在招聘時(shí)遇到的“尷尬”。其實(shí)這樣的事情已經(jīng)不稀奇，即使找到市教育部門(mén)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，開(kāi)出男女不限、月薪2000—3000元的優(yōu)惠條件，仍未吸引現(xiàn)在耳朵高級(jí)IT人才“上門(mén)”。

　　究其原因，只有一個(gè)：河南計(jì)算機(jī)培訓(xùn)學(xué)校3千余名第二學(xué)期的學(xué)生已被搶先一步的企業(yè)“訂購(gòu)”一空，幾乎全部到企業(yè)參與頂崗實(shí)習(xí)或就業(yè)。“這是就業(yè)形勢(shì)最好、頂崗實(shí)習(xí)人數(shù)最多的一年。”鄭州一位資深職業(yè)培訓(xùn)校長(zhǎng)說(shuō)。在今年全國(guó)用工荒、對(duì)IT技工需求量大增的背景下，與初中生嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)相比，用“行情大漲”、“供不應(yīng)求”來(lái)形容鄭州北大青鳥(niǎo)翔天信鴿中心學(xué)生的就業(yè)狀態(tài)并不為過(guò)。

　　有關(guān)人士表示，經(jīng)過(guò)近幾年對(duì)IT教育的不斷大力改革，鄭州北大青鳥(niǎo)通過(guò)校企合作加速培養(yǎng)適銷對(duì)路技能型人才的教育改革已顯現(xiàn)出喜人成績(jī)：今年中職就業(yè)率高達(dá)95%，培訓(xùn)學(xué)員已被企業(yè)早早預(yù)訂，成為企業(yè)的“準(zhǔn)員工”。

　　“現(xiàn)在許多家省內(nèi)外企業(yè)都想和我簽約，試用期后還提供五險(xiǎn)，但我不想馬上就業(yè)。”剛剛在全國(guó)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)安全技能大賽中獲得一等獎(jiǎng)的張洋，是鄭州北大青鳥(niǎo)翔天信鴿中心第二學(xué)期在讀學(xué)員，因其嫻熟的技能和先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)工程知識(shí)成為眾多企業(yè)爭(zhēng)搶的“香餑餑”。

　　作為佼佼者，張洋的經(jīng)歷并不少見(jiàn)，不同之處只在于———面對(duì)招聘單位的多少。“現(xiàn)在，每個(gè)鄭州北大青鳥(niǎo)的學(xué)生都至少會(huì)有3—4個(gè)崗位可以挑選，有3—5次機(jī)會(huì)被學(xué)校推薦給不同企業(yè)”，市教育局負(fù)責(zé)IT培訓(xùn)教育的負(fù)責(zé)人和很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)校的校長(zhǎng)們都這樣說(shuō)。據(jù)了解，求大于供已經(jīng)成為鄭州市目前就業(yè)的常態(tài)，許多用工單位招聘時(shí)甚至要“托門(mén)子”、找關(guān)系才能招到人。

　　從“有業(yè)可就”到“有業(yè)挑就”，從學(xué)校向企業(yè)推薦到企業(yè)跟學(xué)校“走后門(mén)”搶學(xué)生，鄭州北大青鳥(niǎo)翔天信鴿學(xué)校讓高中生就業(yè)實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的跨越。