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      現(xiàn)在各行業(yè)對IT 人才的都去都在不斷提升，越是高級的優(yōu)秀人員就越彌足珍貴，很多企業(yè)不惜重金獵獲北大青鳥鄭州信鴿優(yōu)秀IT人才。北大青鳥河南校區(qū)的學員就是以實力占領IT市場！

據(jù)悉，國家統(tǒng)計局該對中國區(qū)800家企業(yè)高管及人力資源負責人進行了調查，企業(yè)范圍覆蓋生命科學與制藥、金融服務、制造、IT與電信、工程等25個行業(yè)。深入揭示了經(jīng)濟回暖期中國關鍵人才能力供需狀況和在華企業(yè)的應對對策。調查報告結果顯示，目前中國關鍵人才最稀缺的前三項能力分別是溝通、解決問題與制定決策、創(chuàng)新思維。

1、關鍵人才能力短缺原因何在

　　92%的企業(yè)認為其核心競爭力受到關鍵人才能力短缺的負面影響，23%的企業(yè)稱受負面影響最重，其中影響最廣的前三個行業(yè)分別為生命科學與制藥行業(yè)（100%）、零售受訪企業(yè)（100%）、工程業(yè)（95%）；影響程度最重的前三個行業(yè)是生命科學與制藥業(yè)（36%）、運輸企業(yè)（33%）、金融業(yè)（32%）；企業(yè)最缺乏的前五大類人才為銷售、生產(chǎn)制造、工程技術、市場、財務。

　　報告結果顯示，企業(yè)關鍵人才能力的短缺包含絕對因素和相對因素，其中主要原因首先是人才競爭加劇，致使關鍵人才流失率不斷升高，企業(yè)的關鍵能力面臨流失；其次，全球及本土的競爭日益激烈、產(chǎn)業(yè)調整及新興行業(yè)對于企業(yè)關鍵人才的核心能力提出了更高、更新的要求；第三，在華企業(yè)的經(jīng)濟擴張造成人才稀釋，更多的外企積極進入二級城市，當?shù)仃P鍵人才面臨能力提升的要求；第四，年輕人才的高流動性，造成了其專業(yè)能力水平與企業(yè)職位要求存在較大差距。同時，目前的基層員工能力尚薄弱，很多管理層不得不將大量精力放在一線“救火”，而已擁有的關鍵人才已逐漸老化。

2、 關鍵人才最缺六項能力，溝通是核心

　　報告結果顯示，全行業(yè)的調研企業(yè)認為關鍵人才高稀缺且最重要的前三項能力為溝通、解決問題與制定決策和創(chuàng)新思維。Kelly Services上海區(qū)總經(jīng)理王韜女士指出，“溝通能力在最重要且最稀缺的能力中排名第一，溝通不暢仍是阻礙企業(yè)發(fā)展的最大障礙。這個答案看似簡單但究其原因又很復雜，諸如管理層級、地域差距、部門間隔、專業(yè)分工，以及利益攸關方的訴求差異等使得內部對企業(yè)的戰(zhàn)略、決策、流程、標準、職責等理解存在差異，這些差異往往會被忽視或漠視，從而會使企業(yè)的變革陷入困境。溝通變得更加復雜，所以溝通能力仍被排為企業(yè)最重視且最缺乏的能力。”

　　受采訪企業(yè)的CEO表示，他們其實很期望中高級人才能夠承擔更重要的戰(zhàn)略角色。但面臨經(jīng)濟回暖，企業(yè)當前更專注于業(yè)務擴張以實現(xiàn)2010年業(yè)務目標。由于人才儲備不夠，很多中高層人才不得不將大部分時間應對一線經(jīng)理面對的問題，而由基層提升至經(jīng)理的雇員，在溝通技巧、 解決問題與決策、創(chuàng)造性思維存在較大欠缺，所以這是目前最需要提高的能力。而從長遠角度來看，對于中高層所需的能力，企業(yè)應該更側重于戰(zhàn)略性思考、全球視野和企業(yè)家精神能力，并加強這方面的儲備及開發(fā)。

3、 80%的企業(yè)希望加薪吸引保留關鍵人才

      近年來，很多企業(yè)都看到河南北大青鳥學員的實力，爭相預定優(yōu)秀畢業(yè)生，不惜重金吸納和留住高級IT人才！